优秀的人才是企业成功的关键。我们深知企业所期望的是在合适的时间，在合适的岗位上配置合适的人才。只有将企业的岗位职责、岗位预算、发展目标、企业文化等要素，和求职者的能力结构、薪资期望、职业发展目标以及价值观相结合，才能达到双方的“最佳匹配”。
为了达到最佳匹配，我们为所专注的每个行业配备了经验丰富的顾问团队，他们深谙行业动态，熟悉企业需求，同时借助强大的人才数据库和专业的服务流程，为企业搜寻并筛选出合适的求职者。
1.1 猎头寻访服务
大疆猎头寻访服务旨在协助客户招聘中高层管理人员，无论是加强跨国公司高层管理团队的实力还是帮助刚启动的企业创建其核心管理团队。我们的顾问通过对候选人的管理经验、领导力和专业技能等方面深层次的评估，确保为客户提供适合的最佳人选。
我们已为客户成功推荐了数千位中高级人才，涉及地产、金融、电子、泛家居及照明、汽配等各种行业。
大疆期望与客户建立基于相互信任和诚实的长期合作关系，我们相信在经过一段时间的合作后，我们能够全面了解客户的企业战略和运营情况及企业文化，因此我们能够通过客观主动的建议为客户提供人员招聘方面的咨询增值服务。
1.2猎聘专场招聘服务
企业在高速发展和业务急剧扩张的情况下，除了迫切希望招聘到适合的高层经理人员外，同样也需要大批量初级管理人员和专业人才的及时补充，一般此类职位种类繁多而且招聘时间紧急。
大疆为此成立了专业的项目招聘团队，他们用专业的工具，流程和行业数据库帮助您的公司在规定时间内迅速招聘到适合的批量员工，为解决“一职位多人”和“不同职位多人”的紧迫岗位需求而量身定制，特点为：可在指定时间、指定地点集中复试多岗位的候选人，达到批量安排入职到岗的A+ 招聘效果。
1.3 背景调查服务
雇前背景调查是企业通过第三方专业机构在征得目标候选人授权的情况下，对其过往的经历和背景进行了解的过程。藉此过程中所获取的相关候选人信息来做为企业招募决策的参考依据。
随着就业竞争的不断增大，越来越多的应聘者为了得到一个工作机会而倾向于选择对自己的简历进行包装，超过45%的求职者简历中的教育、培训、工作经历与实际情况有出入。显而易见，我们不能仅依靠求职者简历上的描述以及面试的感觉来做出招聘决策了。我们需要一种专业且行之有效的方式去了解目标候选人的过去。
大疆人力希望通过专业、客观的背景调查，为人力资源部甄选人才提供参考，用相对更低的成本解决问题，规避潜在用人风险，共建诚信职场美德。
